Text copied to clipboard!
Titel
Text copied to clipboard!HR Affärspartner
Beskrivning
Text copied to clipboard!
Vi söker en engagerad och erfaren HR Affärspartner som kan stödja vår organisation i att utveckla och implementera effektiva HR-strategier. Som HR Affärspartner kommer du att arbeta nära ledningen och andra avdelningar för att säkerställa att HR-initiativ är i linje med företagets mål och strategier. Du kommer att spela en nyckelroll i att främja en positiv arbetsmiljö och stödja chefer och medarbetare i HR-relaterade frågor. Din förmåga att bygga starka relationer och förstå affärsbehov kommer att vara avgörande för att lyckas i denna roll. Du kommer att ansvara för att identifiera och lösa HR-utmaningar, utveckla talanghanteringsstrategier och stödja förändringshantering. Vi värdesätter en proaktiv och lösningsorienterad inställning samt en stark förståelse för arbetsrätt och HR-principer. Om du är en driven och strategisk tänkare med en passion för HR, ser vi fram emot att höra från dig.
Ansvar
Text copied to clipboard!- Utveckla och implementera HR-strategier i linje med affärsmål.
- Stödja chefer i HR-relaterade frågor och beslutsfattande.
- Främja en positiv och inkluderande arbetsmiljö.
- Hantera talanghantering och utvecklingsinitiativ.
- Samarbeta med ledningen för att identifiera HR-behov.
- Övervaka och säkerställa efterlevnad av arbetsrättsliga krav.
- Genomföra förändringshanteringsprocesser.
- Analysera HR-data för att stödja affärsbeslut.
Krav
Text copied to clipboard!- Kandidatexamen i HR, företagsekonomi eller relaterat område.
- Minst 5 års erfarenhet av HR-arbete, helst som HR Affärspartner.
- Stark förståelse för arbetsrätt och HR-principer.
- Erfarenhet av att utveckla och implementera HR-strategier.
- Utmärkta kommunikations- och relationsbyggande färdigheter.
- Förmåga att arbeta självständigt och i team.
- Analytisk och problemlösningsförmåga.
- Flytande i svenska och engelska, både i tal och skrift.
Potentiella intervjufrågor
Text copied to clipboard!- Kan du ge ett exempel på en framgångsrik HR-strategi du har implementerat?
- Hur hanterar du konflikter mellan medarbetare och chefer?
- Vilka metoder använder du för att främja en inkluderande arbetsmiljö?
- Hur håller du dig uppdaterad med förändringar i arbetsrätt?
- Kan du beskriva en utmanande HR-situation du har löst?
